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Votre carrière chez Links Consulting

 

Links Consulting, un environnement de travail motivant

Former des équipes d’exception demande de leur apporter soutien, management et vision. Chez Links consulting, nous mettons un point d’honneur à travailler dans une dynamique d’équipe que ce soit pour nos collaborateurs, avec nos clients, ou avec d’autres parties prenantes. Nous recherchons des personnes capables de construire des relations durables, de progresser et de mobiliser ceux qui partagent leur souci d’excellence. Nous pouvons vous offrir un large éventail d’opportunités et d’expériences qui seront sources de motivation et qui vous aideront à atteindre vos objectifs de long terme. En travaillant chez Links Consulting, vous aurez également l’occasion de nouer des relations avec des personnes débordantes d’idées et dotées de l’ambition de les mettre en œuvre.

 

 

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Links Consulting vous offre l’opportunité de construire votre carrière de consultant. En effet, le développement professionnel de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Nous laissons à chacun l’initiative de dessiner sa trajectoire. Au cours des premières années de leur vie professionnelle au cabinet, les consultants ont l’opportunité de découvrir plusieurs secteurs d’activité et de développer leurs compétences grâce à des missions diversifiées. Progressivement, ils peuvent se spécialiser et construire leur propre parcours.

 

Consultant confirmé

Consultant confirmé

Consultant junior

Le consultant Junior est plongé, dès le début de sa carrière, au cœur de la vie des entreprises. Il contribue directement à un projet d’accompagnement du changement et participe à toutes les phases d’un projet en soutien de consultants expérimentés. Il acquiert ainsi les techniques et méthodes du métier et enrichi sa culture du conseil.

Consultant sénior

Le consultant Senior, grâce à sa maitrise des dimensions métiers, est force de proposition auprès de ses clients comme du management de l’entreprise. Petit à petit, il gagne ainsi en autonomie et responsabilité. Il peut encadrer des consultants et participer au développement commercial.

Manager

Le Manager conduit des projets de plus en plus complexes, mobilise et gère des ressources tout en développant une activité commerciale au-delà du périmètre de sa mission. Il prend également en charge des projets transversaux et se spécialiser dans le secteur ou sur une compétence de son choix.

Partner

Le Partner prend en charge un secteur dans l’objectif de développement de son portefeuille d’affaires. Il est le référent d’équipes importantes. C’est également un expert reconnu de nos clients. Il participe aux décisions du cabinet ainsi qu’au pilotage de chantiers internes. Leader reconnu par ses pairs, il développe la stratégie du cabinet. Il joue également un rôle majeur dans la transmission de l’identité et de la culture du cabinet.

Sénior manager

Le Senior Manager assure la coordination et la gestion d’un grand compte. Responsable de la rentabilité de ses missions, il négocie en direct avec ses clients et développe un réseau. Attentif à l’innovation, il fait bénéficier ses équipes de son expertise transversale et pluridisciplinaire. En interne, il s’investit dans les projets de développement du cabinet.

 

 

Formation : Nous avons construit des programmes de formation sur mesure afin d’apporter aux consultants les outils nécessaires à leur succès dans un environnement professionnel exigeant. Ces programmes sont conçus pour apprendre, échanger, savoir utiliser, analyser, se développer … A chaque étape de la carrière de nos collaborateurs. Nos séminaires de formation couvrent des thèmes variés : méthodologie, compétences fonctionnelles, communication et savoirs-être, management… Nous nous efforçons de réviser nos programmes et méthodes pédagogiques régulièrement afin de les adapter sans cesse aux évolutions des nouvelles technologies, aux innovations méthodologiques et aux besoins des consultants.

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Parrainage : Les consultants sont accompagnés dans leur développement professionnel par un coach. Ce dernier assure le lien entre les différents responsables de mission encadrant le consultant et les aspirations des collaborateurs afin d’aider chacun à grandir et à s’épanouir. Le dispositif de coaching s’inscrit dans une ambition plus globale du cabinet qui consiste à accompagner nos collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel.

 

 

Le management et l’expérience operationnelle : L’accompagnement de nos collaborateurs dans leur parcours professionnel repose sur deux convictions : La confrontation aux enjeux des clients : la construction opérationnelle d’une démarche sont des leviers d’apprentissage incontournables. L’éclairage du management doit jouer un rôle essentiel dans l’évolution professionnelle du consultant : le management transmet ses compétences sur le terrain, fait des retours « au fil de l’eau » sur la prestation du consultant encadré. Nous sommes attentifs à ce que nos convictions soient portées et mises en œuvre concrètement et au quotidien par le management du cabinet.

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Le métier de consultant est par définition très riche car il s’exerce dans des contextes de mission toujours différents. De plus, nous proposons à nos collaborateurs de développer une forte capacité d’adaptation non seulement en accompagnant nos clients dans des projets de transformation très variés mais aussi en contribuant au développement du cabinet.

 

 

La vie au cabinet : La vie du consultant est rythmée par sa mission et les activités internes qu’il mène au cabinet. Nous nous efforçons de créer les conditions de travail favorables à un mode de travail nomade. Nous sommes soucieux de préserver la valeur de convivialité malgré les contraintes de travail à distance. Pour ces raisons, de nombreux moments d’échanges inter-sectoriels sont organisés.

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Les premiers pas au cabinet : Le premier jour, les nouveaux collaborateurs sont accueillis et accompagnés par l’équipe des ressources humaines. Un rendez-vous est également dédié la formation à notre intranet par notre knowledge manager. C’est un moment important pour savoir comment accéder à l’information du cabinet dans le cadre des missions souvent menées à distance.

 

 

Les projets internes : Tous nos consultants sont invités à s’impliquer dans la vie du cabinet sous la forme de participation à des « chantiers ». Chacun, s’il le souhaite, peut s’engager sur des sujets de nature très variée : participation au développement commercial, animation d’évènements internes, organisation de la vie collective, participation à l’organisation du recrutement, animation de revues de presse sectorielles…

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Le séminaire : Links Consulting emmène ses collaborateurs une fois par an à la plage, à la montagne, à la campagne… pour travailler (un peu) et surtout se divertir. La vocation du séminaire, c’est d’abord de partager des moments de convivialité. Chaque année, la destination est toujours un secret bien gardé jusqu’au jour du départ !

 

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Links Consulting vous offre l’opportunité de construire votre carrière de consultant. En effet, le développement professionnel de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Nous laissons à chacun l’initiative de dessiner sa trajectoire. Au cours des premières années de leur vie professionnelle au cabinet, les consultants ont l’opportunité de découvrir plusieurs secteurs d’activité et de développer leurs compétences grâce à des missions diversifiées. Progressivement, ils peuvent se spécialiser et construire leur propre parcours.

 

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