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Parcours chez Links Consulting

 

Links Consulting vous offre l’opportunité de construire votre carrière de consultant. En effet, le développement professionnel de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Nous laissons à chacun l’initiative de dessiner sa trajectoire. Au cours des premières années de leur vie professionnelle au cabinet, les consultants ont l’opportunité de découvrir plusieurs secteurs d’activité et de développer leurs compétences grâce à des missions diversifiées. Progressivement, ils peuvent se spécialiser et construire leur propre parcours.

 

Consultant confirmé

Consultant confirmé

Consultant junior

Le consultant Junior est plongé, dès le début de sa carrière, au cœur de la vie des entreprises. Il contribue directement à un projet d’accompagnement du changement et participe à toutes les phases d’un projet en soutien de consultants expérimentés. Il acquiert ainsi les techniques et méthodes du métier et enrichi sa culture du conseil.

Consultant sénior

Le consultant Senior, grâce à sa maitrise des dimensions métiers, est force de proposition auprès de ses clients comme du management de l’entreprise. Petit à petit, il gagne ainsi en autonomie et responsabilité. Il peut encadrer des consultants et participer au développement commercial.

Manager

Le Manager conduit des projets de plus en plus complexes, mobilise et gère des ressources tout en développant une activité commerciale au-delà du périmètre de sa mission. Il prend également en charge des projets transversaux et se spécialiser dans le secteur ou sur une compétence de son choix.

Partner

Le Partner prend en charge un secteur dans l’objectif de développement de son portefeuille d’affaires. Il est le référent d’équipes importantes. C’est également un expert reconnu de nos clients. Il participe aux décisions du cabinet ainsi qu’au pilotage de chantiers internes. Leader reconnu par ses pairs, il développe la stratégie du cabinet. Il joue également un rôle majeur dans la transmission de l’identité et de la culture du cabinet.

Sénior manager

Le Senior Manager assure la coordination et la gestion d’un grand compte. Responsable de la rentabilité de ses missions, il négocie en direct avec ses clients et développe un réseau. Attentif à l’innovation, il fait bénéficier ses équipes de son expertise transversale et pluridisciplinaire. En interne, il s’investit dans les projets de développement du cabinet.

 

 

Formation : Nous avons construit des programmes de formation sur mesure afin d’apporter aux consultants les outils nécessaires à leur succès dans un environnement professionnel exigeant. Ces programmes sont conçus pour apprendre, échanger, savoir utiliser, analyser, se développer … A chaque étape de la carrière de nos collaborateurs. Nos séminaires de formation couvrent des thèmes variés : méthodologie, compétences fonctionnelles, communication et savoirs-être, management… Nous nous efforçons de réviser nos programmes et méthodes pédagogiques régulièrement afin de les adapter sans cesse aux évolutions des nouvelles technologies, aux innovations méthodologiques et aux besoins des consultants.

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Parrainage : Les consultants sont accompagnés dans leur développement professionnel par un coach. Ce dernier assure le lien entre les différents responsables de mission encadrant le consultant et les aspirations des collaborateurs afin d’aider chacun à grandir et à s’épanouir. Le dispositif de coaching s’inscrit dans une ambition plus globale du cabinet qui consiste à accompagner nos collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel.

 

 

Le management et l’expérience operationnelle : L’accompagnement de nos collaborateurs dans leur parcours professionnel repose sur deux convictions : La confrontation aux enjeux des clients : la construction opérationnelle d’une démarche sont des leviers d’apprentissage incontournables. L’éclairage du management doit jouer un rôle essentiel dans l’évolution professionnelle du consultant : le management transmet ses compétences sur le terrain, fait des retours « au fil de l’eau » sur la prestation du consultant encadré. Nous sommes attentifs à ce que nos convictions soient portées et mises en œuvre concrètement et au quotidien par le management du cabinet.

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